Recrutement par approche directe

Le recrutement par approche directe, également appelé chasse de têtes, est une méthode de recrutement dans laquelle les recruteurs ou les chasseurs de têtes recherchent activement des candidats qualifiés pour des postes spécifiques, plutôt que d'attendre que des candidats postulent de manière traditionnelle. Cette approche est souvent utilisée pour pourvoir des postes de haut niveau ou des postes spécialisés où les compétences et l'expérience sont rares.
 

Voici le process suivi par EdWi Management dans le recrutement par approche directe :
 

1. Identification des Besoins de Recrutement : Comprendre les exigences du poste à pourvoir, y compris les compétences, l'expérience, et les qualifications nécessaires.
   
    

2. Recherche et Identification des Candidats Potentiels : Les recruteurs ou les chasseurs de têtes utilisent diverses sources pour identifier des candidats potentiels. Cela peut inclure la recherche sur les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes, les recommandations, et d'autres ressources.
   
    

3. Approche Initiale : Les recruteurs établissent un premier contact avec les candidats potentiels pour évaluer leur intérêt pour le poste et discuter de leurs compétences et de leur expérience.
   
    

4. Évaluation des Candidats : Les candidats intéressés sont évalués plus en détail pour s'assurer qu'ils correspondent aux critères du poste. Cela peut impliquer des entretiens approfondis, des évaluations techniques, et d'autres processus de sélection.
   
    

5. Présentation des Candidats : Les candidats qualifiés sont présentés à l'entreprise cliente. Cette étape peut inclure la soumission de CV, des rapports d'entretiens, et d'autres informations pertinentes.
   
    

6. Entretiens avec l'Entreprise : L'entreprise cliente mène des entretiens avec les candidats présentés pour déterminer leur adéquation culturelle et leurs compétences par rapport aux besoins spécifiques du poste.
   
    

7. Négociation et Finalisation : Une fois qu'un candidat est sélectionné, les négociations salariales et autres détails contractuels sont finalisés.
   
    

Le recrutement par approche directe est souvent utilisé pour des postes stratégiques, des postes de direction, ou dans des secteurs où les talents sont rares. Il permet aux entreprises d'identifier et d'attirer des candidats hautement qualifiés qui pourraient ne pas être actifs sur le marché du travail.